استثمارات الذكاء الاصطناعي تحوّل التوظيف التقني نحو وظائف الأجهزة

يشهد سوق الوظائف في قطاع التكنولوجيا إعادة تشكيل، لا مجرد انكماش، وفقاً لتحليل أجرته Singularity.Kiwi لبيانات راجعها Business Insider. ويُعلن حالياً عن أكثر من 280,000 وظيفة في مجال التكنولوجيا لدى أكثر من 9,000 شركة تتعقبها منصة التوظيف TrueUp، بزيادة كبيرة مقارنة ببداية 2026.

في الوقت نفسه، فقد نحو 190,000 عامل في قطاع التكنولوجيا وظائفهم هذا العام. ويشير الرقمان معاً إلى سوق يتوسع فيه التوظيف في بعض المجالات بينما ينكمش في مجالات أخرى، بدلاً من سوق يشهد إما ازدهاراً شاملاً أو انهياراً عاماً.

ويتركز أقوى نمو في هندسة الأجهزة. فقد ارتفع الطلب على المعدات والبنية التحتية الداعمة للذكاء الاصطناعي، بما في ذلك الرقائق والخوادم والروبوتات ومراكز البيانات. أما الوظائف الشاغرة في هندسة البرمجيات، فعلى الرغم من سنوات التنبؤات بأن أدوات الذكاء الاصطناعي ستقلل بشدة الحاجة إلى المبرمجين، فقد صمدت بصورة أفضل من المتوقع.

الذكاء الاصطناعي يغيّر شكل الطلب

وربط مؤسس TrueUp، أميت تايلور، الزيادة في وظائف الأجهزة بالاستثمار في تقنيات معالجة الرسوميات، والروبوتات، وشركات التصنيع في الولايات المتحدة، وSpaceX. ويعكس هذا الارتفاع المتطلبات المادية لبناء أنظمة الذكاء الاصطناعي: إذ يجب تصميم مرافق الحوسبة وتصنيعها وتركيبها وصيانتها قبل أن تتمكن البرمجيات من العمل عليها.

وقد جعل هذا الإنفاق طبقة الأجهزة واحدة من أكثر مصادر التوظيف نشاطاً في قطاع التكنولوجيا. كما أنه يعقّد القول إن الذكاء الاصطناعي يدمر العمالة في قطاع التكنولوجيا ببساطة. فقد تقلّص الشركات بعض الوظائف القائمة، في الوقت الذي تضيف فيه موظفين في مجالات الهندسة والبنية التحتية ومجالات تقنية ذات صلة.

ولا تزال عمليات التسريح كبيرة. لكن إذا استمرت الوتيرة الحالية، فسيكون إجمالي عام 2026 أقل بكثير من نحو 430,000 عملية تسريح في وظائف التكنولوجيا سُجلت في 2023، وفقاً للأرقام التي أوردها Business Insider. ولذلك فإن عدد هذا العام مؤلم للعمال المتضررين، لكنه لا يشبه ذروة تقليص الوظائف بعد الجائحة.

ولا تعني البيانات أن كل فئات القوى العاملة تستفيد. إذ يواجه المرشحون لشغل الوظائف المبتدئة ضغوطاً خاصة، ووجد بحث أوردته Singularity.Kiwi أن عدد الوظائف الموجهة إلى الداخلين الجدد إلى سوق العمل انخفض بنحو 227,000 وظيفة خلال عام. وبالتالي، قد يخفي استقرار العدد الإجمالي للوظائف الشاغرة أو نموه سوقاً أكثر صعوبة أمام من يحاولون بدء مسيرتهم المهنية.

صورة مختلطة في نيوزيلندا

تقدم نيوزيلندا مثالاً أصغر حجماً على الحركة نفسها بين الوظائف المختلفة. فقد اقترح بنك ANZ New Zealand، أكبر بنك في البلاد، في أواخر سبتمبر إزالة أكثر من 100 وظيفة دائمة في مجال تكنولوجيا المعلومات من قوة عاملة تقنية تضم نحو 1,500 موظف دائم. ويعمل لدى البنك نحو 7,000 شخص في نيوزيلندا إجمالاً.

وذكرت تقارير نشرتها New Zealand Herald وRNZ وNewswire أن المقترح قد يشمل توحيد عمليات اختبار البرمجيات عبر شريك واحد، وربما نقل بعض الأعمال إلى الخارج. وكانت من بين الوظائف التي حُددت على أنها متأثرة وظائف مهندسي ضمان الجودة، والمهندسين الرئيسيين، ومديري المنتجات، ومديري المشاريع. وكانت المشاورات لا تزال جارية، فيما أكد البنك المقترح العام من دون تأكيد العدد النهائي للاستغناءات.

وقال ANZ إنه يريد جمع وظائف البيانات والذكاء الاصطناعي والهندسة ذات الصلة معاً لتحسين الاتساق. ويوضح هذا التنظيم المزمع النمط الأوسع الذي حددته بيانات TrueUp: فالشركات لا تتخلى عن التكنولوجيا، لكنها تغيّر القدرات التي تعطيها الأولوية وطريقة تنظيم العمل.

وبالنسبة إلى العمال، يكتسب هذا التمييز أهمية. فتقليص عدد العاملين في فريق ما لا يعني بالضرورة أن الشركة أوقفت التوظيف في أماكن أخرى. بل قد يشير إلى تحوّل نحو البيانات أو الذكاء الاصطناعي أو الهندسة أو البنية التحتية، في حين تواجه الوظائف الأقدم أو الأسهل توحيداً مزيداً من التدقيق.

لا ازدهار ولا انهيار

تتحدى الأرقام التي راجعها Business Insider روايتين مبسّطتين عن اقتصاد الذكاء الاصطناعي. فهي لا تدعم فكرة اختفاء الوظائف في قطاع التكنولوجيا، لأن الوظائف المعلنة ارتفعت كثيراً فوق المستوى المسجل في بداية العام. كما أنها لا تُظهر ازدهاراً غير معقد في التوظيف، لأن مئات الآلاف من العمال سُرّحوا، ولأن فرص العاملين في بداية مسيرتهم المهنية تراجعت.

وقد صمدت الوظائف الشاغرة في مجال البرمجيات بصورة أفضل مما توقعت كثير من التنبؤات، لكن هذا الصمود لا يزيل الضغوط التي خلقتها أدوات تطوير البرمجيات المدعومة بالذكاء الاصطناعي. فقد يحتاج أصحاب العمل إلى عدد أقل من الأشخاص لأداء بعض المهام، في الوقت الذي يبحثون فيه عن مزيد من المتخصصين لبناء الأنظمة والآلات والمرافق التي تقوم عليها هذه التكنولوجيا.

والاستنتاج الأوضح من أرقام TrueUp هو أن الذكاء الاصطناعي يعيد توجيه التوظيف. فقد استفاد مهندسو الأجهزة بأوضح صورة في 2026، بينما تكتسب القدرات المرتبطة بالبنية التحتية والذكاء الاصطناعي أهمية متزايدة. وفي الوقت نفسه، يتعين على العمال في الوظائف المتأثرة التنافس على مجموعة أصغر أو أكثر تركّزاً من الوظائف الشاغرة.

وعليه، تعرض تقارير Singularity.Kiwi سوق عمل في مرحلة انتقالية: الوظائف الشاغرة ترتفع، وعمليات التسريح مستمرة، والفائزون يوجدون بصورة متزايدة في الأسس المادية والتقنية للتوسع في بناء منظومة الذكاء الاصطناعي.