Investimento em IA desloca contratações de tecnologia para funções de hardware

O mercado de trabalho de tecnologia está sendo remodelado, em vez de simplesmente reduzido, segundo uma análise da Singularity.Kiwi de dados analisados pelo Business Insider. Mais de 280.000 vagas em tecnologia estão atualmente anunciadas nas mais de 9.000 empresas acompanhadas pela plataforma de contratação TrueUp, um aumento substancial em relação ao início de 2026.

Ao mesmo tempo, cerca de 190.000 trabalhadores de tecnologia perderam seus empregos neste ano. Os dois números apontam para um mercado em que o emprego está se expandindo em algumas áreas enquanto se contrai em outras, e não para um cenário de crescimento generalizado ou de colapso geral.

O crescimento mais forte está na engenharia de hardware. A demanda aumentou em torno dos equipamentos e da infraestrutura que dão suporte à inteligência artificial, incluindo chips, servidores, robótica e centros de dados. As vagas em engenharia de software, apesar de anos de previsões de que as ferramentas de IA reduziriam drasticamente a necessidade de programadores, permaneceram mais resilientes do que o esperado.

A IA muda o perfil da demanda

O fundador da TrueUp, Amit Taylor, relacionou o aumento das funções de hardware aos investimentos em tecnologia de processamento gráfico, robótica, empresas de manufatura nos Estados Unidos e à SpaceX. O aumento reflete as exigências físicas da construção de sistemas de IA: as instalações de computação precisam ser projetadas, fabricadas, instaladas e mantidas antes que o software possa funcionar nelas.

Esses gastos transformaram a camada de hardware em uma das fontes mais ativas de recrutamento do setor de tecnologia. Isso também complica a afirmação de que a inteligência artificial está simplesmente destruindo empregos em tecnologia. As empresas podem estar reduzindo algumas funções estabelecidas enquanto aumentam o quadro de pessoal em áreas de engenharia, infraestrutura e outras áreas técnicas relacionadas.

As demissões continuam significativas. No entanto, se o ritmo atual continuar, o total de 2026 ficará bem abaixo dos aproximadamente 430.000 cortes de empregos em tecnologia registrados em 2023, de acordo com os dados citados pelo Business Insider. O número deste ano é, portanto, doloroso para os trabalhadores afetados, mas não se assemelha ao pico da retração pós-pandemia.

Os dados não significam que todas as partes da força de trabalho estejam se beneficiando. Candidatos em início de carreira enfrentam uma pressão particular, e uma pesquisa citada pela Singularity.Kiwi constatou que cerca de 227.000 vagas a menos destinadas a novos ingressantes foram abertas ao longo de um ano. Um número geral de vagas estável ou em crescimento pode, portanto, ocultar um mercado mais difícil para quem tenta iniciar a carreira.

Um cenário misto na Nova Zelândia

A Nova Zelândia oferece um exemplo em menor escala do mesmo movimento entre funções. O ANZ New Zealand, maior banco do país, propôs no fim de setembro eliminar mais de 100 posições permanentes de tecnologia da informação de uma força de trabalho de tecnologia composta por cerca de 1.500 funcionários permanentes. O banco emprega aproximadamente 7.000 pessoas na Nova Zelândia no total.

Reportagens do New Zealand Herald, da RNZ e da Newswire disseram que a proposta poderia incluir a consolidação dos testes de software por meio de um único parceiro e a possível transferência de parte do trabalho para o exterior. Engenheiros de garantia de qualidade, engenheiros líderes, gerentes de produto e gerentes de projeto estavam entre as funções identificadas como afetadas. A consulta ainda estava em andamento, e o banco havia confirmado a proposta geral sem confirmar o número final de demissões.

O ANZ afirmou que queria reunir funções relacionadas a dados, IA e engenharia para melhorar a consistência. A reorganização planejada ilustra o padrão mais amplo identificado nos dados da TrueUp: as empresas não estão abandonando a tecnologia, mas mudando quais capacidades priorizam e como o trabalho é organizado.

Para os trabalhadores, a distinção é importante. A redução em uma equipe não indica necessariamente que uma empresa tenha parado de contratar em outras áreas. Em vez disso, pode sinalizar uma mudança em direção a dados, inteligência artificial, engenharia ou infraestrutura, enquanto funções mais antigas ou que podem ser consolidadas com mais facilidade enfrentam um escrutínio maior.

Nem crescimento nem colapso

Os dados analisados pelo Business Insider desafiam duas interpretações simplificadas da economia da IA. Eles não sustentam a ideia de que o emprego em tecnologia desapareceu, porque as vagas anunciadas subiram bem acima do nível observado no início do ano. Tampouco mostram um crescimento descomplicado das contratações, porque centenas de milhares de trabalhadores foram demitidos e as oportunidades para profissionais em início de carreira diminuíram.

As vagas em software se mantiveram melhor do que muitas previsões esperavam, mas essa resiliência não elimina a pressão criada pelas ferramentas de desenvolvimento assistido por IA. Os empregadores podem precisar de menos pessoas para algumas tarefas, ao mesmo tempo que buscam mais especialistas para construir os sistemas, as máquinas e as instalações por trás da tecnologia.

A conclusão mais clara dos dados da TrueUp é que a inteligência artificial está redirecionando o recrutamento. Os engenheiros de hardware foram os que mais se beneficiaram de forma visível em 2026, enquanto as capacidades ligadas à infraestrutura e à IA estão ganhando importância. Ao mesmo tempo, os trabalhadores das funções afetadas precisam competir por um conjunto menor ou mais concentrado de vagas.

A cobertura da Singularity.Kiwi apresenta, portanto, um mercado de trabalho em transição: as vagas estão aumentando, as demissões continuam e os vencedores estão cada vez mais nas bases físicas e técnicas da expansão da IA.