एआई निवेश ने टेक्नोलॉजी में भर्ती का रुख हार्डवेयर भूमिकाओं की ओर मोड़ा

Singularity.Kiwi के उस विश्लेषण के अनुसार, जिसके आँकड़ों की समीक्षा बिज़नेस इनसाइडर ने की है, टेक्नोलॉजी क्षेत्र का जॉब मार्केट केवल सिकुड़ नहीं रहा, बल्कि उसका स्वरूप बदल रहा है। हायरिंग प्लेटफ़ॉर्म TrueUp द्वारा ट्रैक की जा रही 9,000 से अधिक कंपनियों में इस समय 280,000 से अधिक टेक्नोलॉजी पद विज्ञापित हैं—जो 2026 की शुरुआत की तुलना में काफी अधिक हैं।

इसी अवधि में लगभग 190,000 टेक्नोलॉजी कर्मचारियों की इस साल नौकरी जा चुकी है। ये दोनों आँकड़े ऐसे बाज़ार की ओर इशारा करते हैं, जहाँ कुछ क्षेत्रों में रोजगार बढ़ रहा है, जबकि अन्य में घट रहा है; यानी यह न तो हर क्षेत्र में उछाल का बाज़ार है और न ही पूरी तरह ढहने का।

सबसे मजबूत वृद्धि हार्डवेयर इंजीनियरिंग में हुई है। आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस को सहारा देने वाले उपकरणों और बुनियादी ढाँचे—जिनमें चिप्स, सर्वर, रोबोटिक्स और डेटा सेंटर शामिल हैं—की मांग बढ़ी है। सॉफ़्टवेयर इंजीनियरिंग की रिक्तियाँ, इस अनुमान के बावजूद कि एआई टूल्स प्रोग्रामरों की जरूरत को तेजी से घटा देंगे, उम्मीद से अधिक मजबूत बनी हुई हैं।

एआई मांग का स्वरूप बदल रहा है

TrueUp के संस्थापक Amit Taylor ने हार्डवेयर भूमिकाओं में वृद्धि को ग्राफ़िक्स प्रोसेसिंग टेक्नोलॉजी, रोबोटिक्स, अमेरिका की विनिर्माण कंपनियों और SpaceX में निवेश से जोड़ा। यह उछाल एआई सिस्टम बनाने की भौतिक जरूरतों को दर्शाता है: सॉफ़्टवेयर को उन पर चलाने से पहले कंप्यूटिंग सुविधाओं को डिज़ाइन, निर्मित, स्थापित और अनुरक्षित करना पड़ता है।

इस खर्च ने हार्डवेयर परत को टेक्नोलॉजी क्षेत्र में भर्ती के सबसे सक्रिय स्रोतों में से एक बना दिया है। इससे यह दावा भी जटिल हो जाता है कि आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस केवल टेक्नोलॉजी क्षेत्र के रोजगार नष्ट कर रहा है। कंपनियाँ कुछ स्थापित भूमिकाओं को घटाते हुए इंजीनियरिंग, बुनियादी ढाँचे और संबंधित तकनीकी क्षेत्रों में कर्मचारियों की संख्या बढ़ा सकती हैं।

छंटनी अब भी महत्वपूर्ण है। हालांकि, अगर मौजूदा गति जारी रहती है, तो 2026 में कुल संख्या 2023 में दर्ज की गई लगभग 430,000 टेक्नोलॉजी जॉब कटौती से काफी कम होगी, बिज़नेस इनसाइडर द्वारा उद्धृत आँकड़ों के अनुसार। इसलिए इस साल की संख्या प्रभावित कर्मचारियों के लिए पीड़ादायक है, लेकिन यह महामारी के बाद कटौती के चरम जैसी नहीं है।

इन आँकड़ों का यह मतलब नहीं है कि कार्यबल के हर हिस्से को लाभ मिल रहा है। शुरुआती स्तर के उम्मीदवारों पर खास दबाव है, और Singularity.Kiwi द्वारा उद्धृत शोध में पाया गया कि एक साल में नए लोगों के लिए खुलने वाली नौकरियों की संख्या लगभग 227,000 घट गई। इसलिए कुल रिक्तियों की स्थिर या बढ़ती संख्या उन लोगों के लिए अधिक कठिन बाज़ार को छिपा सकती है, जो अपना करियर शुरू करने की कोशिश कर रहे हैं।

न्यूज़ीलैंड में मिला-जुला परिदृश्य

न्यूज़ीलैंड विभिन्न कार्यों के बीच इसी बदलाव का छोटे पैमाने का उदाहरण पेश करता है। देश के सबसे बड़े बैंक ANZ New Zealand ने सितंबर के अंत में लगभग 1,500 स्थायी कर्मचारियों वाले अपने टेक्नोलॉजी कार्यबल से 100 से अधिक स्थायी सूचना-प्रौद्योगिकी पद हटाने का प्रस्ताव रखा। न्यूज़ीलैंड में बैंक के कुल कर्मचारियों की संख्या लगभग 7,000 है।

New Zealand Herald, RNZ और Newswire की रिपोर्टों के अनुसार, इस प्रस्ताव में एक ही साझेदार के माध्यम से सॉफ़्टवेयर परीक्षण को समेकित करना और कुछ काम विदेश भेजना शामिल हो सकता है। प्रभावित होने वाली पहचानी गई भूमिकाओं में क्वालिटी एश्योरेंस इंजीनियर, लीड इंजीनियर, प्रोडक्ट ओनर और प्रोजेक्ट मैनेजर शामिल थे। परामर्श प्रक्रिया अब भी जारी थी, और बैंक ने अंतिम छंटनी संख्या की पुष्टि किए बिना व्यापक प्रस्ताव की पुष्टि की थी।

ANZ ने कहा कि वह एकरूपता सुधारने के लिए संबंधित डेटा, एआई और इंजीनियरिंग कार्यों को एक साथ लाना चाहता है। यह नियोजित पुनर्गठन TrueUp के आँकड़ों में पहचाने गए व्यापक पैटर्न को दर्शाता है: कंपनियाँ टेक्नोलॉजी को छोड़ नहीं रही हैं, बल्कि यह बदल रही हैं कि वे किन क्षमताओं को प्राथमिकता देती हैं और काम को कैसे संगठित किया जाता है।

कर्मचारियों के लिए यह अंतर महत्वपूर्ण है। किसी एक टीम में कमी का मतलब यह नहीं है कि कंपनी ने अन्य जगहों पर भर्ती बंद कर दी है। इसके बजाय यह डेटा, आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस, इंजीनियरिंग या बुनियादी ढाँचे की ओर बदलाव का संकेत हो सकता है, जबकि पुरानी या आसानी से समेकित की जा सकने वाली भूमिकाओं की अधिक समीक्षा हो रही है।

न उछाल, न पतन

बिज़नेस इनसाइडर द्वारा देखे गए आँकड़े एआई अर्थव्यवस्था से जुड़ी दो सरलीकृत धारणाओं को चुनौती देते हैं। वे इस विचार का समर्थन नहीं करते कि टेक्नोलॉजी क्षेत्र का रोजगार गायब हो गया है, क्योंकि विज्ञापित भूमिकाओं की संख्या साल की शुरुआत में दिखे स्तर से काफी ऊपर बढ़ गई है। न ही वे भर्ती में किसी सरल उछाल को दर्शाते हैं, क्योंकि सैकड़ों हजारों कर्मचारियों को नौकरी से निकाला गया है और करियर के शुरुआती अवसर कमजोर हुए हैं।

सॉफ़्टवेयर की रिक्तियाँ कई पूर्वानुमानों की अपेक्षा बेहतर बनी हुई हैं, लेकिन यह मजबूती एआई-सहायता प्राप्त विकास टूल्स से पैदा दबाव को खत्म नहीं करती। नियोक्ताओं को कुछ कार्यों के लिए कम लोगों की जरूरत हो सकती है, जबकि वे टेक्नोलॉजी के पीछे मौजूद सिस्टम, मशीनों और सुविधाओं को बनाने के लिए अधिक विशेषज्ञों की तलाश कर सकते हैं।

TrueUp के आँकड़ों से सबसे स्पष्ट निष्कर्ष यह है कि आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस भर्ती की दिशा बदल रहा है। 2026 में हार्डवेयर इंजीनियरों को इसका सबसे स्पष्ट लाभ मिला है, जबकि बुनियादी ढाँचे और एआई से जुड़ी क्षमताओं का महत्व बढ़ रहा है। साथ ही, प्रभावित कार्यों में लगे कर्मचारियों को अवसरों के छोटे या अधिक केंद्रित समूह के लिए प्रतिस्पर्धा करनी पड़ रही है।

इसलिए Singularity.Kiwi की रिपोर्टिंग बदलाव के दौर से गुजरते श्रम बाज़ार का चित्र प्रस्तुत करती है: रिक्तियाँ बढ़ रही हैं, छंटनी जारी है और लाभ पाने वाले लोग तेजी से एआई के निर्माण की भौतिक और तकनीकी नींव में मिल रहे हैं।