اے آئی کی سرمایہ کاری ٹیکنالوجی میں بھرتیوں کا رخ ہارڈویئر کی ملازمتوں کی طرف موڑ رہی ہے

Singularity.Kiwi کے بزنس انسائیڈر کی جانب سے جائزہ لیے گئے اعداد و شمار کے تجزیے کے مطابق، ٹیکنالوجی کی ملازمتوں کی مارکیٹ محض سکڑنے کے بجائے اپنی شکل بدل رہی ہے۔ بھرتی کے پلیٹ فارم TrueUp کی جانب سے ٹریک کی جانے والی 9,000 سے زائد کمپنیوں میں اس وقت ٹیکنالوجی کی 280,000 سے زیادہ ملازمتیں مشتہر ہیں، جو 2026 کے آغاز کے مقابلے میں نمایاں اضافہ ہے۔

اسی دوران، اس سال تقریباً 190,000 ٹیکنالوجی کارکن اپنی ملازمتیں کھو چکے ہیں۔ یہ دونوں اعداد و شمار ایسی مارکیٹ کی نشاندہی کرتے ہیں جہاں کچھ شعبوں میں روزگار بڑھ رہا ہے جبکہ دوسرے شعبوں میں سکڑ رہا ہے، نہ کہ ایسی مارکیٹ کی جہاں ہر سطح پر تیزی ہو یا عمومی طور پر مکمل زوال آ رہا ہو۔

سب سے مضبوط نمو ہارڈویئر انجینئرنگ میں ہے۔ مصنوعی ذہانت کو سہارا دینے والے آلات اور بنیادی ڈھانچے، جن میں چپس، سرورز، روبوٹکس اور ڈیٹا سینٹرز شامل ہیں، کی طلب میں اضافہ ہوا ہے۔ سافٹ ویئر انجینئرنگ کی خالی آسامیوں نے، اس پیش گوئی کے باوجود کہ اے آئی ٹولز پروگرامرز کی ضرورت میں نمایاں کمی کر دیں گے، توقع سے زیادہ مضبوطی کا مظاہرہ کیا ہے۔

اے آئی طلب کی نوعیت بدل رہی ہے

TrueUp کے بانی امِت ٹیلر نے ہارڈویئر کے عہدوں میں اضافے کو گرافکس پروسیسنگ ٹیکنالوجی، روبوٹکس، امریکا کی مینوفیکچرنگ کمپنیوں اور اسپیس ایکس میں سرمایہ کاری سے جوڑا۔ یہ اضافہ اے آئی نظام تیار کرنے کے لیے درکار مادی تقاضوں کی عکاسی کرتا ہے: سافٹ ویئر کو ان پر چلانے سے پہلے کمپیوٹنگ کی سہولیات کو ڈیزائن، تیار، نصب اور برقرار رکھنا ضروری ہے۔

اس اخراجات نے ہارڈویئر کی سطح کو ٹیکنالوجی کے شعبے میں بھرتیوں کے سب سے سرگرم ذرائع میں شامل کر دیا ہے۔ اس سے یہ دعویٰ بھی پیچیدہ ہو جاتا ہے کہ مصنوعی ذہانت محض ٹیکنالوجی میں روزگار ختم کر رہی ہے۔ کمپنیاں کچھ پرانے عہدوں میں کمی کر رہی ہوں گی، جبکہ انجینئرنگ، بنیادی ڈھانچے اور متعلقہ تکنیکی شعبوں میں عملہ بڑھا رہی ہوں گی۔

ملازمتوں میں کمی اب بھی نمایاں ہے۔ تاہم، اگر موجودہ رفتار برقرار رہی تو بزنس انسائیڈر کے حوالے سے پیش کیے گئے اعداد و شمار کے مطابق 2026 میں ٹیکنالوجی کی ملازمتوں میں کمی کی مجموعی تعداد 2023 میں ریکارڈ کی گئی تقریباً 430,000 ملازمتوں سے کہیں کم ہوگی۔ اس لیے اس سال کی تعداد متاثرہ کارکنوں کے لیے تکلیف دہ ہے، لیکن یہ وبا کے بعد ملازمتوں میں کمی کے عروج جیسی نہیں ہے۔

اعداد و شمار کا یہ مطلب نہیں کہ افرادی قوت کے ہر حصے کو فائدہ ہو رہا ہے۔ ابتدائی سطح کے امیدواروں کو خاص دباؤ کا سامنا ہے، اور Singularity.Kiwi کے حوالے سے پیش کی گئی تحقیق سے معلوم ہوا کہ ایک سال کے دوران نئے آنے والوں کے لیے مختص تقریباً 227,000 کم ملازمتیں سامنے آئیں۔ چنانچہ مجموعی خالی آسامیوں کی مستحکم یا بڑھتی ہوئی تعداد ان لوگوں کے لیے زیادہ مشکل مارکیٹ کو چھپا سکتی ہے جو اپنا کیریئر شروع کرنے کی کوشش کر رہے ہیں۔

نیوزی لینڈ میں ملی جلی صورتِ حال

نیوزی لینڈ میں مختلف شعبوں کے درمیان اسی تبدیلی کی ایک چھوٹے پیمانے کی مثال ملتی ہے۔ ملک کے سب سے بڑے بینک ANZ نیوزی لینڈ نے ستمبر کے اواخر میں تقریباً 1,500 مستقل ملازمین پر مشتمل ٹیکنالوجی ورک فورس میں سے 100 سے زیادہ مستقل انفارمیشن ٹیکنالوجی کے عہدے ختم کرنے کی تجویز پیش کی۔ مجموعی طور پر بینک نیوزی لینڈ میں تقریباً 7,000 افراد کو ملازمت دیتا ہے۔

نیوزی لینڈ ہیرالڈ، RNZ اور نیوز وائر کی رپورٹنگ کے مطابق اس تجویز میں سافٹ ویئر ٹیسٹنگ کو ایک شراکت دار کے ذریعے یکجا کرنا اور ممکنہ طور پر کچھ کام بیرونِ ملک منتقل کرنا شامل ہو سکتا ہے۔ کوالٹی ایشورنس انجینئرز، لیڈ انجینئرز، پروڈکٹ اونرز اور پروجیکٹ مینیجرز ان عہدوں میں شامل تھے جن کے متاثر ہونے کی نشاندہی کی گئی۔ مشاورت اب بھی جاری تھی، اور بینک نے حتمی طور پر ختم کی جانے والی ملازمتوں کی تعداد کی تصدیق کیے بغیر وسیع تر تجویز کی تصدیق کی تھی۔

ANZ نے کہا کہ وہ مستقل مزاجی بہتر بنانے کے لیے متعلقہ ڈیٹا، اے آئی اور انجینئرنگ کے شعبوں کو یکجا کرنا چاہتا ہے۔ یہ منصوبہ بند تنظیمِ نو TrueUp کے اعداد و شمار سے سامنے آنے والے وسیع تر رجحان کی عکاسی کرتی ہے: کمپنیاں ٹیکنالوجی سے دستبردار نہیں ہو رہیں، بلکہ ان صلاحیتوں کو بدل رہی ہیں جنہیں وہ ترجیح دیتی ہیں اور کام کو منظم کرنے کا طریقہ تبدیل کر رہی ہیں۔

کارکنوں کے لیے یہ فرق اہم ہے۔ ایک ٹیم میں کمی کا لازمی مطلب یہ نہیں کہ کمپنی نے کہیں اور بھرتی روک دی ہے۔ اس کے بجائے یہ ڈیٹا، مصنوعی ذہانت، انجینئرنگ یا بنیادی ڈھانچے کی جانب منتقلی کا اشارہ ہو سکتا ہے، جبکہ پرانے یا زیادہ آسانی سے یکجا کیے جانے والے شعبوں کو زیادہ جانچ پڑتال کا سامنا ہو سکتا ہے۔

نہ تیزی، نہ مکمل زوال

بزنس انسائیڈر کے جائزہ لیے گئے اعداد و شمار اے آئی کی معیشت سے متعلق دو سادہ بیانیوں کو چیلنج کرتے ہیں۔ یہ اس خیال کی تائید نہیں کرتے کہ ٹیکنالوجی میں روزگار ختم ہو گیا ہے، کیونکہ مشتہر کردہ عہدوں کی تعداد سال کے آغاز میں دیکھی گئی سطح سے کہیں بڑھ گئی ہے۔ نہ ہی یہ اعداد و شمار بھرتیوں میں کسی غیر پیچیدہ تیزی کو ظاہر کرتے ہیں، کیونکہ لاکھوں کارکنوں کو ملازمت سے نکالا جا چکا ہے اور کیریئر کے ابتدائی مواقع کمزور ہوئے ہیں۔

سافٹ ویئر کی خالی آسامیوں نے بہت سی پیش گوئیوں کے مقابلے میں بہتر کارکردگی دکھائی ہے، لیکن اس مضبوطی سے اے آئی کی مدد سے تیار کیے جانے والے ترقیاتی ٹولز کے پیدا کردہ دباؤ کا خاتمہ نہیں ہوتا۔ بعض کاموں کے لیے آجروں کو کم افراد درکار ہو سکتے ہیں، جبکہ وہ ٹیکنالوجی کے پیچھے موجود نظام، مشینیں اور سہولیات تیار کرنے کے لیے زیادہ ماہرین کی تلاش کر سکتے ہیں۔

TrueUp کے اعداد و شمار سے سب سے واضح نتیجہ یہ نکلتا ہے کہ مصنوعی ذہانت بھرتیوں کا رخ بدل رہی ہے۔ 2026 میں ہارڈویئر انجینئرز کو سب سے نمایاں فائدہ ہوا ہے، جبکہ بنیادی ڈھانچے اور اے آئی سے منسلک صلاحیتوں کی اہمیت بڑھ رہی ہے۔ اسی دوران، متاثرہ شعبوں کے کارکنوں کو ملازمتوں کے کم یا زیادہ مرتکز مجموعے کے لیے مقابلہ کرنا پڑ رہا ہے۔

لہٰذا Singularity.Kiwi کی رپورٹنگ ایک عبوری لیبر مارکیٹ پیش کرتی ہے: خالی آسامیوں میں اضافہ ہو رہا ہے، ملازمتوں میں کمی جاری ہے، اور فائدہ اٹھانے والے زیادہ تر اے آئی کی تعمیر کی مادی اور تکنیکی بنیادوں سے وابستہ شعبوں میں پائے جا رہے ہیں۔